“ဦးေက်ာ္သူကမွားရင္ခံမယ္ဆိုတဲ့ သတင္းေတြ ေက်ာင္းထဲမွာပ်ံ႕ေနတယ္” လို႔ ဗဟို၀န္ထမ္း တကၠသိုလ္ (ေဖာင္ၾကီး) မွ ၀န္ထမ္းအခ်ဳိ႕ကေျပာၾကပါတယ္။ ဒါဟာဦးေက်ာ္သူရဲ႕ စစ္သားပီသတဲ့ စိတ္ဓါတ္လို႔ ေျပာရမယ္ ထင္ပါတယ္။ အမွားကို ၀န္ခံရဲတဲ့ သတၱိ၊ အဲဒီအမွားအတြက္ တာ၀န္ယူရဲတဲ့ သတၱိဟာတကယ္ေတာ့ အေတာ္ကိုမလြယ္တဲ့ကိစၥပါ။
တကၠသိုလ္အတြင္းမွာပ်ံ႕ႏွံ႕ေနတဲ့ဒီသတင္းေတြကို ျပီးခဲ့တဲ့အပတ္ကတည္းကၾကားသိခဲ့ေပမယ့္ထပ္မံအတည္ျပဳေနရတဲ့အတြက္ဒီေန႔မွပဲတင္ျဖစ္ပါေတာ့တယ္။
ဦးေက်ာ္သူမွားတာကေတာ့ အေသအခ်ာပါပဲဗ်ာ။ ၀န္ထမ္းဥပေဒ မထြက္ေသးခင္ကကိစၥျဖစ္တာရယ္၊ နည္းဥပေဒမထြက္ေသးတာရယ္ေၾကာင့္ ၁၉၈၅ “၀န္ထမ္းစည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရးလက္စြဲ” နဲ႔ပဲေျပာမယ္ေနာ္။ အခန္း(၃)၊ ၀န္ထမ္း က်င့္၀တ္ႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ားေခါင္းစဥ္ၾကီးေအာက္က “ေစာင့္ထိန္းရမည့္ က်င့္၀တ္မ်ားႏွင့္ လိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းမ်ား” ေခါင္းစဥ္ခြဲပါ၊ အပိုဒ္(၄)၊ “(ခ) အေျခခံဥပေဒႏွင့္ တရားဥပေဒမ်ားကိုေလးစားလိုက္နာရမည္။ (င) တာ၀န္ႏွင့္ ၀တၱရားမ်ားကို ရိုးသားေျဖာင့္မတ္စြာထမ္းေဆာင္ရမည္။ (ဆ) အလုပ္ခြင္ စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႔၊ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကိုလိုက္နာရမည္။” ဆိုတဲ့ အခ်က္ေတြနဲ႔ ၀န္ထမ္းးအဖြဲ႕အစည္း၊ ၀န္ထမ္း အမ်ဳိးအစားအလိုက္ ေစာင့္ထိန္းလိုက္နာရန္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အျခားက်င့္၀တ္ႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ားကိုေဖာက္ဖ်က္ျခင္း စတာေတြကိုဦးေက်ာ္သူေဖာက္ဖ်က္ခဲ့မိတာသိမယ္လို႔ ယူဆပါတယ္။
ျပီးေတာ့ PE စစ္ေဆးေတြ႕ရွိခ်က္အရ“တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မႈႏွင့္ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ဆိုင္ရာျပစ္မႈမ်ား” အျပင္ “၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ႏွင့္ စည္းကမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္မႈမ်ား”ပါ ေဖာက္ဖ်က္ က်ဴးလြန္ထားတဲ့ ရာထူးတိုးျမွင့္ေရးအဖြဲ႕ကိုေနာင္ႏွစ္တိုးမ်ားမေရြ႕ေစပဲ ႏွစ္တိုးတစ္ၾကိမ္သာရပ္ဆိုင္းတဲ့ အျပစ္ဒဏ္ကိုသက္သက္ညွာညွာေပးခဲ့ေပမယ့္ဦးညြန္႔လႈိင္ကိုေတာ့ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ႏွင့္ စည္းကမ္းဆိုင္ရာျပစ္မႈမ်ားအခ်က္ တစ္ခ်က္နဲ႔မတရားစြပ္စြဲခဲ့ျပီး၀န္ထမ္းဘ၀မွာ အၾကီးေလးဆံုးေသာ ျပစ္ဒဏ္ျဖစ္တဲ့ ၀န္ထမ္းအျဖစ္မွ ထုတ္ပစ္တဲ့ ျပစ္ဒဏ္ကိုေပးခဲ့ပါတယ္။
အခန္း(၄)၊ ၀န္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္မႈမ်ားမွာ (၁) အလုပ္ခ်ိန္ဆိုင္ရာ ျပစ္မႈမ်ား၊ (၂)တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မႈႏွင့္လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ဆိုင္ရာ ျပစ္မႈမ်ား(၃)၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ႏွင့္စည္းကမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္မႈမ်ား(၄) တရားဥပေဒကိုေဖာက္ဖ်က္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ျပစ္မႈမ်ားဆိုျပီး ျပစ္မႈ (၄) မ်ဳိး ျပဌာန္းထားတာမွာ ျပစ္မႈ (၂) မ်ဳိးနဲ႔ ျငိစြန္းေနတဲ့၊ စစ္ေဆးေပၚေပါက္ခဲ့တဲ့ တာ၀န္ရွိသူေတြကို အသက္ညွာဆံုးအေရးယူခဲ့ျပီး၊ ျပဌာန္းခ်က္ ဘယ္တစ္ခုနဲ႔မွ မျငိစြန္းတဲ့ ၀န္ထမ္းကိုေတာ့ တစ္ခုနဲ႔ မရမက ျငိစြန္းေအာင္ လိမ္လည္ လွည့္ျဖားျပီး ၀န္ထမ္းအျဖစ္ကေန ထုတ္ပယ္တဲ့အထိအေရးယူခဲ့တယ္။
ထပ္မံျပီးေတာ့လည္းတကၠသိုလ္ အတြင္းမွာအရာထမ္းတစ္ေယာက္အျဖစ္ အမႈထမ္းေနတဲ့ ဇနီးသည္နဲ႔ အတူေနထိုင္ေနတာကိုလည္း တကၠသိုလ္အတြင္း မေနရဆိုျပီးအမိန္႔စာထုတ္ျပန္ျပီး ႏွင္ခဲ့ယံုသာမက လက္ရွိ၀န္ထမ္းျဖစ္တဲ့ ဇနီးသည္ကိုလည္းအတင္းအၾကပ္ေခၚျပီး ဦးညြန္လႈိင္ကို လံုး၀လာေရာက္ခြင့္ ျပဳမည္ မဟုတ္ေၾကာင္း ၀န္ခံကတိျပဳ လက္မွတ္ေရးထိုးခိုင္းခဲ့တယ္။ မေနရတဲ့အျပင္ ဦးညြန္႔လႈိင္ သူ႔မိသားစုဆီေခတၱခဏေတာင္ လာခြင့္မရွိေစရတဲ့ သေဘာပါ။
အျပစ္မရွိတဲ့ ဦးညြန္လႈိင္နဲ႔ သူ႔မိသားစုမွာဘယ္ေလာက္ေတာင္ ေသာက ပရိေဒ၀မီးေတြ ေတာက္ေလာင္ေနၾကမလဲ၊ သူတို႕ ကေလးေတြရဲ႕ ပညာေရး၊ အျခား လူမႈေရးကိစၥေတြစဥ္းစားၾကည့္မိပါသလားဦးေက်ာ္သူ။ ဒါေတြကို ဦးေက်ာ္သူ မသိပါ ဘူး လို႔လည္း ျငင္းလို႔ မရပါဘူး။ အဲဒီစာကိုဌာနၾကီးမွဴး ေဒၚမူမူျမင့္က ဦးေက်ာ္သူရဲ႕ ရံုးအဖြဲ႕မွဴး ဦးေက်ာ္စိုးဆီကိုမိတၱဴ ေပးပို႔ထားပါတယ္။ျဖစ္စဥ္တစ္ခုလံုးကိုအစအဆံုး ၾကဳိးကိုင္ခ်ယ္လွယ္သြားတဲ့ အဖြဲ႕၀င္ ဦးခင္ေမာင္ေအးဆီကိုလည္း အလားတူေပးပို႔ ထားပါတယ္။
ဒါဟာလူ႔အခြင့္အေရးအၾကီးအက်ယ္ ခ်ဳိးေဖာက္မႈပါပဲ။ ဒီေတာ့ ဦးေက်ာ္သူ မွားခဲ့သလား၊ မမွားခဲ့ဘူးလားဦးေက်ာ္သူကိုယ္တိုင္ေရာ ဆက္စပ္၀န္ထမ္းေတြ အားလံုးေရာ သိခဲ့ၾကျပီးသားပါ။ ဆင္ေသကို ဆိတ္ေရနဲ႔ ဖံုးလို႔ လံုရိုးမရွိပါဘူးေနာ္။
ပညာရွင္ ၀န္ထမ္းမဟုတ္သူ၊ တကၠသိုလ္မွ ၀န္ထမ္းမဟုတ္သူ၊ ပညာရပ္နဲ႔ လံုး၀ မပတ္သက္တဲ့သူ အဖြဲ႕၀င္ ဦးခင္ေမာင္ေအးလူကိုလည္း တကၠသိုလ္က ပညာရွင္ ရာထူးေနရာမွာ တိုးေပးခဲ့တာလည္းအဂတိလုိက္စားမႈပါပဲ။
ဟုတ္ျပီေနာ္…။ ဒီေတာ့ စာမ်က္နွာ (၉) က “ျပစ္မႈအလိုက္ ထိုက္သင့္သည့္ ျပစ္ဒဏ္ ခ်မွတ္ျခင္း”၊ အပိုဒ္ (၁၀) မွာ ျပဌာန္းထားတာေလးနဲ႔ နိဂံုးခ်ဳပ္ တင္ျပပါမယ္…
“၀န္ထမ္းကို အျပစ္ေပးရာ၌တရားမွ်တေစေရးနွင့္ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းမႈ ထိေရာက္ေစေရးအတြက္ ခ်မွတ္သည့္ ျပစ္ဒဏ္သည္ ထိုက္သင့္သည္ထက္ ပိုမို ၾကီးေလးျခင္းသို႔မဟုတ္ ေလ်ာ့ေပါ့ျခင္းမရွိေစပဲ ျပစ္မႈႏွင့္ ျပစ္ဒဏ္ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ရွိေစရန္ ဂရုျပဳ၍ေဆာင္ရြက္ရမည္။ အျပစ္ရွိေသာ ၀န္ထမ္းကို အျပစ္ႏွင့္ ေလ်ာ္ညီစြာ ထိုက္သင့္သည့္ ျပစ္ဒဏ္ ေပးရန္ျဖစ္ေသာ္လည္း ၀န္ထမ္းဘ၀တြင္ နာလန္မထူ အညြန္႔တံုးေစမည့္ အျပစ္ေပးျခင္းမ်ဳိးမျဖစ္ေစပဲ ၀န္ထမ္းေကာင္း တစ္ဦး ျပန္လည္ျဖစ္ လာေစရန္ ျပဳျပင္ေပးေရးကိုေရွးရႈရမည္။”
ေမာင္စိမ္းသူ(ခ်ယ္ရီေျမ)
 |
| Add caption |
 |
| Add caption |
 |
| Add caption |
No comments:
Post a Comment