အခြင့္ထူးခံ ၀န္ထမ္းခရိုနီမ်ား

ဥပေဒ၊စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြက ျပည္သူကို အမွန္တကယ္ အကာအကြယ္ မေပးရင္ အဲဒီဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို တိုက္ခိုက္ရမွာပဲ

ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ ( ေဖါင္ၾကီး) ဥပေဒပညာဌာနမွ အငယ္တန္းစာေရး ျခဴးျခဴးေ၀ဟန္သည္ ဒဂံုတကၠသိုလ္၌ဥပေဒရိုးရိုးဘြဲ႕ တက္ေရာက္သင္ၾကားေနေသာ္လည္းဥပေဒမဟာဘြဲ႕ ပထမႏွစ္၀က္သင္တန္းကိုတက္ေရာက္ေအာင္ျမင္ခဲ့ေၾကာင္းလိမ္လည္တင္ျပခဲ့ျခင္း၊ ဥပေဒမဟာဘြဲ႕ပထမႏွစ္၀က္သင္တန္းကိုတက္ေရာက္ေနသည့္ဟန္ျဖင့္ ရံုးမတက္ပဲလိမ္လည္ အခြင့္အေရးယူခဲ့ျခင္း၊ မဟာဥပေဒပထမႏွစ္ (ဒုတိယႏွစ္၀က္) သင္တန္းတက္ေရာက္ခြင့္ျပဳရန္ ထပ္မံလိမ္လည္တင္ျပခဲ့ျခင္း၊ တကၠသိုလ္မွ ခြင့္ျပဳထားေသာပညာသင္ ေထာက္ပံ့ေၾကးကိုလိမ္လည္ ထုတ္ယူခဲ့ျခင္းမ်ားျပဳခဲ့ေၾကာင္းသိရွိရသည္။
ယင္းသို႔ လိမ္လည္ တင္ျပေသာ္လည္းသက္ဆိုင္ရာဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ ( ေဖါင္ၾကီး) ဥပေဒပညာဌာနမွမစိစစ္ခဲ့ဘဲေထာက္ခံတင္ျပခဲ့ကာတကၠသိုလ္ အၾကီးအမွဴးကလည္းခြင့္ျပဳေပးခဲ့သည္ဟုဆိုသည္။
ထိုလိမ္လည္မွဳ ျဖစ္စဥ္ကိုေလ့က်င့္သင္ၾကားေရးရံုးမွ ဌာနၾကီးမွဴး (အုပ္ခ်ဳပ္^ေထာက္ပံ) ဦးသိန္လြင္၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရးရံုးမွ ဌာနမွဴး (အုပ္ခ်ဳပ္^ေထာက္ပံ) ဦး၀င္းလြင္၊ စီမံခန္႔ခြဲေရးရံုးမွ ဌာနမွဴး (၀န္ထမ္းေရးရာ) ဦး၀င္းမင္းျငိမ္း တို႔ပါ၀င္ေသာ ဌာနဆိုင္ရာစံုစမ္းစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕ျဖင့္ စစ္ေဆးခဲ့သည္။
၄.၉.၂၀၁၃ ေန႔စြဲျဖင့္ ဒဂံုတၠသိုလ္၊ ဥပေဒဌာန၏စာအမွတ္ ၃၆၄၆^ဒဂတ(စမ-၁)^ ၂၀၁၃ ျဖင့္ ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ ( ေဖါင္ၾကီး) ဥပေဒပညာဌာနမွအငယ္တန္းစာေရး ျခဴးျခဴးေ၀ဟန္သည္မဟာအရည္အခ်င္းစစ္ သင္တန္းကိုေက်ာင္းေခၚခ်ိန္ (၇၅) ရာခိုင္ႏႈန္း ျပည့္မီေအာင္ တက္ေရာက္ထားျခင္းမရွိေၾကာင္းဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ ( ေဖါင္ၾကီး) သို႔ အေၾကာင္းၾကားခဲ့ေၾကာင္းလည္းသိရွိရသည္။
ဌာနဆိုင္ရာစံုစမ္းစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕၏စစ္ေဆးတင္ျပခ်က္ခ်က္အရ ၀န္ထမ္းစည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရးလက္စြဲ၊ အခန္း(၄)၊ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ႏွင့္ စည္းကမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္မႈမ်ား၊ အပိုဒ္ (၇)၊ (ခ) ပါ “တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရာ၌ရိုးသားေျဖာင့္မတ္မႈမရွိျခင္းသို႔မဟုတ္ လိမ္လည္ျခင္းသို႔မဟုတ္ လိမ္လည္ရန္အားထုတ္ျခင္းသို႔မဟုတ္ လိမ္လည္ရန္ အားေပးကူညီျခင္း” ကို က်ဴးလြန္သည့္အတြက္ ၀န္ထမ္းစည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးလက္စြဲ၊အခန္း(၆)၊ ၀န္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္ဒဏ္မ်ား၊ အပိုဒ္ (၅၆)၊ (ဂ) အရရာထူးတိုးျမွင့္ခန္႔ထားရန္ အလွည့္ၾကေရာက္သည့္ အခ်ိန္မွ အစျပဳ၍ (၂) ႏွစ္ၾကာရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းကိုရပ္ဆိုင္းလိုက္သည္ဟုအမိန္႔ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။
အဆိုပါ ၀န္ထမ္းသည္ သာမန္ စည္းေဖာက္ဖ်က္မႈမ်ဳိးမဟုတ္ပဲ၊ လိမ္လည္ခဲ့မႈ အေျခအေနအရပ္ရပ္အရစာရိတၱ ပ်က္ယြင္းမႈဟုသတ္မွတ္နိုင္ေၾကာင္း၊ ဥပေဒဘြဲ႕ .ယူမည့္သူတစ္ေယာက္ျဖစ္ျခင္း၊ ဥပေဒပိုင္းဆိုင္ရာျဖင့္ အသက္ေမြး၀မ္းေၾကာင္းမည့္ အေျခအေနတြင္ရွိေနျခင္းတုိ႔အရတရားဥပေဒမွန္ကန္ တည့္မတ္ေရးေဆာင္ရြက္ရမည့္သူတစ္ေယာက္အေနျဖင့္ ေနာင္တစ္ခိ်န္တြင္ တရားေရးမ႑ိဳင္အတြက္ ရင္ေလးစရာအေျခအေနတြင္ ရွိေနေၾကာင္းအျငိမ္းစားဥပေဒအရာရွိတစ္ဦးကသံုးသပ္သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ျပစ္မႈႏွင့္ ျပစ္ဒဏ္ မွ်တမႈ ရွိနိုင္ မရွိနိုင္လည္းသံုးသပ္စရာ ျဖစ္လာပါသည္။ တကၠသိုလ္မွ အျခား ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ ကိုယ္တိုင္မက်ဴးလြန္ပဲ မိသားစု၀င္ တစ္ဦးဦးက က်ဴးလြန္သည္ႏွင့္ ေနအိမ္ လိုင္းခန္းမွ ႏွင္ထုတ္ခံေနရျခင္း ၾကဳံေတြ႕ ခံစားေနခဲ့ၾကရျပီးလူၾကီးတစ္ဦးႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ထို၀န္ထမ္းမွာမူ သက္ညွာစြာျဖင့္ “ရာထူးတိုးျမွင့္ခန္႔ထားရန္အလွည့္ၾကေရာက္သည့္အခ်ိန္မွအစျပဳ၍ (၂) ႏွစ္ၾကာရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းကိုရပ္ဆိုင္းလိုက္သည္” ဟူေသာအမိန္႔သာထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။
လိမ္လည္ ကိုယ္က်ဳိးရွာမႈ ျပဳခဲ့ေသာထိုစာေရးသည္ ယခင္ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္ ေလ့က်င့္ေရးအဖြဲ႕ ယခု ျပည္ေထာင္စု ရာထူး၀န္အဖြဲ႕ အဖြဲ႕၀င္ေဟာင္း ဦးညြန္ေဆြ ( စာေရးဆရာေမာင္ေဆြသက္) အလုပ္ သြင္းေပးထားခဲ့သူ ျဖစ္ေၾကာင္း ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ေျပာျပသည္။ ဘယ္ကေခၚလာျပီးဘယ္လိုစာေရးအျဖစ္ တန္းေပးထားေၾကာင္းေတာ့ မသိဟုလည္းဆိုသည္။ သေႏၶမိသားစုကေလးမ်ားမွာဘြဲ႕ရေသာ္လည္းလုပ္အားေပးအျဖစ္သာစတင္ ၀င္ၾကရေၾကာင္းလည္းသိရသည္။
“ဦးညြန္႔ေဆြ ၀ိတ္နဲ႔ ၀န္ထမ္း ခရိုနီအျဖစ္ ၀င္လာျပီး ဆရာတရုတ္ကိုပညာေတာ္သင္ သြားေနတဲ့အခ်ိန္မွာရံုးေတာင္ မတက္ဘူး။ ဘယ္လိုအခြင့္အေရးရေနလည္းမသိဘူး။ ဒုရဲအုပ္ တစ္ေယာက္ဆိုလည္းေက်ာင္းကိုေရာက္ကတည္းကရံုးမတက္ပဲသူ႔စီးပြားေရးပဲလုပ္ေနတာ။
“အဖြဲ႕၀င္ေဟာင္း ဦး၀င္းေအာင္ အိမ္မွာလည္း၀န္ထမ္း(၂) ေယာက္ေတာင္ ေခၚထားတာ။ ရံုးတက္တဲ့ ၀န္ထမ္းေတြမွာ ေန႔စဥ္ အဆူအေဟာက္ အဆဲအဆိုခံေနၾကရတယ္။ လုပ္ရတဲ့သူေတြကမ်က္ႏွာေကာင္းမရဘူး၊ သူတို႔ေတြကေတာ့ ေအးေဆးပဲ။”
“က်ေနာ္တို႔က ကြ်န္သေဘာက္ေတြ ျဖစ္မွန္းမသိ ျဖစ္ေနၾကတာ။ ေရေရလည္လည္ စိတ္ပိန္တယ္။ မထြက္နိုင္ေသးေတာ့လည္းခံေနရတာေပါ့ ဆရာရယ္” ဟုေဘးစားပြဲမွ ၀န္ထမ္း တစ္ဦးက ၀င္ကာ ရင္ဖြင့္ ေျပာလာသည္။ က်ေနာ္ သိျပီးကိစၥမ်ား ျဖစ္ေသာ္လည္းသူတို႔ ရင္တြင္းစကားမ်ားကိုနားေထာင္ရင္းမွတ္တမ္းတင္ ေရးသားဦးမည္ဟုေတးထားခဲ့သည္။
အဖြဲ႕၀င္ေဟာင္းဦးညြန္ေဆြ ( စာေရးဆရာေမာင္ေဆြသက္) သည္လည္းသူ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ ေနစဥ္ကသူ၏ယာဥ္ေမာင္းကိုဦးညြန္ေဆြ ( စာေရးဆရာေမာင္ေဆြသက္) အနားယူခိ်န္တြင္ အဖြဲ႕ရံုးမွ ဗဟို၀န္ထမ္း တကၠသိုလ္ (ေဖာင္ၾကီး) သို႔ အေျပာင္းျပေပးျပီးသူ၏ရန္ကုန္ အိမ္တြင္သာေခၚခိုင္းထားခဲ့သည္။လစာကိုေက်ာင္းမွ ထုတ္ေပးရသည္ဟုဆိုသည္။ နိုင္ငံေတာ္လစာျဖင့္ သူတို႔ အလုပ္သမားမ်ားလစာကိုေပးေခ်ေနရသည္။
အလားတူ ျဖစ္ရပ္မ်ဳိးတစ္နိုင္ငံလံုးတြင္ မည္မွ် ရွိနိုင္ေၾကာင္းစဥ္းစားဖို႔ လိုမည္ ထင္ပါသည္။ တစ္နိုင္ငံလံုးတြင္ ၀န္ထမ္း ၅၀၀ ခန္႔ ထိုသို႔ နိုင္ငံေတာ္ လစာယူေနမည္ဆိုလွ်င္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ပွ်မ္းမွ် သန္း (၅၀၀) ခန္႔ နိုင္ငံေတာ္ ဘ႑ာအလဟႆနစ္နာဆံုးရွုံးေနမည္သာျဖစ္ပါသည္။ လက္ေထာက္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး အဆင့္၊ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး အဆင့္မ်ားထိ ပါ၀င္ေနသည္ကိုလည္း သတိျပဳသင့္ပါသည္။ ပကတိအေျခအေနတြင္ တစ္နိုင္ငံလံုးအေနျဖင့္ က်ပ္ သန္း (၅၀၀) ထက္မကရွိနိုင္ပါသည္။ ထိုေငြမ်ားျဖင့္ ေက်ာင္းေဆာင္ ဘယ္ႏွစ္ေဆာင္၊ ေဆးရံု၊ေဆးခန္းဘယ္ႏွစ္လံုး၊ လမ္းဘယ္ႏွစ္လမ္းရနိုင္သည္ကိုလည္းထည့္သြင္းစဥ္းစားသင့္ပါသည္။
ထိုသိုေသာနိုင္ငံေတာ္လစာစားျပီးနိုင္ငံေတာ္၏ တာ၀န္ကို မထမ္းေဆာင္သည့္ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ နိုင္ငံေတာ္ လစာအျပင္ ေန႔တြက္စရိတ္၊ ခရီးစရိတ္၊ သက္သာေထာက္ပံ့ေၾကးမ်ားပါ ရေနၾကသည့္အတြက္ ထိုေငြေၾကးမ်ားပါ ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္မည္ဆိုလွ်င္…။
အေဟာ၀တ… ေကာင္းေလစြ…နိုင္ငံ့ ၀န္ထမ္း ခရိုနီ ဘ၀…။ ။

                                                                                                       ဆက္ရန္...

                                                                                                           ေမာင္စိမ္းသူ(ခ်ယ္ရီေျမ)