လူတကာေတြေျပာေနၾကတာကေတာ့ - စီးကမ္းရွိရမယ္- လြတ္လြတ္လပ္လပ္ေနရမယ္ ေျပာတယ္ - ခင္ဗ်ားတို႔ ေျပာသလို ကြ်န္ေတာ္တို႔ ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္မွာေတာ့ - စီးကမ္းေတြၾကီးပဲလိုက္နာေနရတယ္ - လြတ္လပ္မႈဆိုတာဘာမွမရွိဘူး - လူ႔အခြင့္အေရးေတြလည္းပိတ္ပင္ခံရ
အလုပ္၀န္ၾကီးဌာနကထုတ္ျပန္တဲ့ ပုဒ္မ - အိုင္-အယ္-အို က ထုတ္ျပန္တဲ့ ပုဒ္မေတြကေတာ့ ေ၀းေလစြ - ဘယ္အရာရွိကမွ မလိုက္နာၾကဘူး - ဘယ္လိုက္နာၾကပါမလဲ - သူတို႔ကေတာ့ အခြင့္အေရးေတြ အျပည့္နဲ႔ - ကြ်န္ေတာ္တို႔ေက်ာင္းမွာေတာ့ - ဌာနမွဴးအဆင့္ကေနအထက္ထိရိပ္သါကေထ
ျပီးေတာ့ျပည္သူ႔ရဲ၊ နည္းျပေတြၾကေတာ့၊ လစါ - ရိကၡာေငြေတြ အျပည့္အစံုနဲ႔ - ကြ်န္ေတာ္တို႔ ၀န္ထမ္းေတြၾကေတာ့ လစါ တမ်ဳိးထဲနဲ႔ - ေနည - ပိတ္ရက္ မရွိအလုပ္ - လုပ္ေနၾကရတယ္ - ဒီၾကားထဲ - လူမႈ၀န္ထမ္းတို႔ ေက်ာင္းအက်ဳိးျပဳ ဆိုျပီး . ခိုင္ၾကေသးတယ္ - အိမ္ေထာင္သယ္ လိုင္းေတြထဲမွာလည္းလုပ္ရ - အခ်ိန္ပိုမရ - နားခ်ိန္မရနဲ႔ - စစ္တပ္လိုပါပဲဗ်ာ - ဘာအခြင့္အေရးမွ မရွိဘူး - မလုပ္ရင္လည္းေနရာေရြ႕ခံရတာတို႔ - အလုပ္ ျဖဳတ္ပစ္မယ္တို႔နဲ႔ ခ်ိန္းေျခာက္ ေနေတာ့ - ဒီအတိုင္းဘဲခံစားေနရတာဘဲဗ်ာ ----
အားလံုးပုခံုးေပၚကအပြင့္ ျမင္ရင္ ေၾကာက္ေနရတယ္ - ပခံုးေပၚ အပြင့္ တင္ထားလို႔သါ ေလးစါးေနရတယ္ - သူတို႔ကိုယ္ သူတို႔ အလုပ္သမားေခါင္း ျဖစ္ေနတယ္ ဆိုတာမသိၾကဘူး - ဘယ္နားကေနဘယ္လိုရမလဲ - ငါ ခ်မ္းသါေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲဆိုတဲ့ စစ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးတုန္းကမူ၀ါဒေတြ အခုထိ - မေျပာက္ေသးဘူး -
သက္သါေခ်ာင္ခ်ိေရးဆိုင္ေတြဖြင့္
ကြ်န္ေတာ္တို႔ ၀န္ထမ္းေတြကေတာ့ - ကိုယ့္ေပးထားတဲ့ တာ၀န္ ကိုယ္ကြ်မ္းက်င္မႈဆိုင္ အလုပ္ေတြကိုဘဲလုပ္ခ်င္ၾပါတယ္ ဒါမွသါ့ လုပ္ငန္းအေပၚတြင္ ေလးစါးျခင္း - ကြ်မ္းက်င္သထက္ ကြ်မ္းက်င္တာေပါ့ဗ်ာ - အခုေတာ့ ကိုယ့္အလုပ္ လုပ္ရတာကနဲ႔နဲ႔ - ကိုယ္နဲ႔ မဆိုင္တဲ့ အလုပ္ေတြကိုဘဲလုပ္ေနရေတာ့ - ကိုယ္တတ္ထါးအသက္ေမြးေက်ာင္းပညာေ
ဒါေၾကာင့္ ပညာတတ္တဲ့သူေတြကအျပင္ေရာက္ - တခ်ဳိ႕လည္းအျဖဳတ္ခံရ- ေနာက္ဆံုးေတာ့ ရာထူးၾကီးၾကီးယူထားတဲ့ အလုပ္သမားေခါင္းၾကီးေတြနဲ႔ ခ်ဳပ္ခုတ္ (ျခဳံခုတ္) - ေတာရွင္း - ကြ်မ္းက်င္ ၀န္ထမ္း အဆင့္ဆင့္ေတြဘဲ - က်န္ေတာ့တယ္ဗ်ာ .
နိုင္ငံေတာ္ၾကီးတိုးတက္ ေအာင္ျမင္ပါေစ
ဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝဝ
က်ေနာ့္ဆီေရာက္လာတဲ့ ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ ၊ ေဖာင္ၾကီးက ရင္ဖြင့္စာ (၃) ေစာင္ ထဲက ေဖၚျပပါ စာကိုတင္လိုက္ပါတယ္။ သူ႔စာအတိုင္းပဲ စာလံုးေပါင္းက အစမျပင္ပဲ တင္လိုက္ပါတယ္။
ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္၊ေဖာင္ၾကီးမ
ပါေမာကၡခ်ဳပ္ ဦးညီညီစံမွ ထိုသို႔ ၀န္ထမ္းမ်ားကို ဆဲဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ တားျမစ္ေျပာဆိုမႈမ်ား ရွိခဲ့ေၾကာင္းလည္း ၀န္ထမ္းမ်ားထံမွ သိရွိခဲ့ရပါသည္။
ေရာ္ဘာစိုက္ခင္းမ်ားမွ ရေငြ သံုးေငြမ်ား၊ မိုးဆန္းပန္းကုန္တိုက္၊ ေရာင္နီဦး သမ၀ါယမ၊ ေဇာတိကဆန္စက္၊ ေဒ၀ူးကားမ်ား၊ ဘုရားေစ်း၊ စိမ္းလဲ့ကန္သာတို႔မွ သံုးေငြရေငြမ်ားကိုယေန႔အထိပြင့္
ေခါက္ရိုးက်ဳိး စားဖားၾကီးမ်ား တစ္နည္းအားျဖင့္ စားေနၾကခရိုနီၾကီးမ်ားကေတာ့ မည္သူေရာက္လာေရာက္လာ ဖားတတ္ ေနရာယူတတ္ၾကသည္မွာလည္း ခ်ီးက်ဴးစရာပင္။ ဦးညီညီစံအေနျဖင့္ Vision (အနာဂတ္အျမင္၊ ညာဏ္မ်က္စိ) မရွိလွ်င္ ထိုသူမ်ား၏ ဂြင္ထဲေရာက္သြားျပီး ရထားသည့္ အမည္ေကာင္းကို ဟိုးယခင္ ပါတီေကာင္စီေခတ္က တကၠသိုလ္ အၾကီးအကဲ ဦးေမာင္ေမာင္ကဲ့သို႔ အမည္ေကာင္း ခ်န္ခဲ့နိုင္လိမ့္မည္ မဟုတ္ဟုယူဆပါသည္။
တကၠသိုလ္တြင္ ေန႔စားမ်ား တရား၀င္ေရာ၊ တရားမ၀င္ေရာ ခန္႔ထားသည္မ်ား ရွိသည္။ အခ်ဳိ႕ ေန႔စားမ်ားမွာေန႔စားအလုပ္ကိုမလု
ထို႔အျပင္ ၀န္ထမ္းထဲမွ ရံုးမတက္ ရံုးတာ၀န္ မထမ္းေဆာင္ရပဲ မည္သူတို႔၏ အကာအကြယ္ေပးမႈျဖင့္ (တကၠသိုလ္ အတြင္းမွာေရာ အျပင္မွာေရာ)မည္သူေတြ လစာအေခ်ာင္ ရယူေနၾကသည္ကို ျပန္လည္ စိစစ္သင့္သည္။
ေန႔စားမ်ား ၀န္ထမ္းအေခ်ာင္သမားမ်ားကို မခိုင္းေစပဲ ျပန္တမ္း၀င္ အရာရွိမ်ား အပါအ၀င္ ၀န္ထမ္းမ်ား ေနခင္း (၂)နာရီ၀န္းက်င္ ေနပူစပ္ခါးေခြ်ဒီးဒီးက် လုပ္အားေပးေနၾကရသည္မွာရင္နာစရာေ
တပ္ႏွင့္အရပ္ ကြဲျပားၾကဘို႔ လိုပါသည္။ ထို႔အျပင္ ခိုင္းေစရမည့္သူမ်ားကို မခိုင္းေစပဲအကုန္သိမ္းက်ဳံးလုပ္
ပင္မလုပ္ငန္းတာ၀န္(Line Function) တစ္နည္းအားျဖင့္ တကၠသိုလ္၏ အဓိကရည္မွန္းခ်က္၊ ရည္ရြယ္ခ်က္မွ ေသြဖီရာေရာက္ပါသည္။ တကၠသိုလ္အတြက္ ခ်မွတ္ေပးထားသည့္ ဦးတည္ခ်က္ကို နိုင္ငံတကာစံနႈန္း မီေအာင္ ေဆာင္ရြက္ ရမည္ကိုေမ့ေလ်ာ့ေနဟန္တူသည္။
တကၠသိုလ္အေနျဖင့္ နိုင္ငံေတာ္အဆင့္သို႔ စာတမ္းဘယ္ႏွစ္ေစာင္ တင္ျပီးပါျပီလဲ။ နိုင္ငံေတာ္၏ မူ၀ါဒမ်ားႏွင့္ပတ္သက္ျပီး Policy Analysis လုပ္တာ၊ တကၠသိုလ္အဆင့္ စာတမ္းေတြဖတ္တာ၊ က်မ္းေတြျပဳစုတာေတြ ဘယ္ႏွစ္ၾကိမ္မ်ားလုပ္ဘူးပါသလဲ။ ဘာမွ မလုပ္ဘူးခဲ့သည့္အတြက္ နိုင္ငံတကာ ၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္မ်ား ဘယ္လိုေတြ လုပ္ေနသည္၊ ဘယ္လိုအစီအမံမ်ား ခ်မွတ္ထားသည္ကို ဦးစြာေလ့လာသင့္ပါသည္။
ယင္းသို႔ လုပ္ေဆာင္နိုင္ရန္မွာ ပညာရွင္မ်ား ( ကိုယ္က်ဳိးကိုသာေရွ႕တန္း တင္ေန ၾကျပီး ၾကဳံသလို၊ နားလည္သလိုလုပ္ေနၾကေသာလက္ရွိ က်ဳပ္က်က္လိ၊ ၾကည့္က်က္ လုပ္ေနသူမ်ားကိုမဆိုလိုပါ။) ျဖင့္ တကၠသိုလ္ကိုအားျဖည့္ရန္ အဓိကက်ပါသည္။ စာက်က္သင္၊ စာၾကည့္သင္ေနၾကသည့္ ပါတာဖတ္၊ စာလာဖတ္ သူမ်ားျဖင့္ ရုပ္ျပေကာင္းရံုလုပ္ေနရမည့္ အခ်ိန္မဟုတ္ေတာ့သည္ကိုလည္း သတိခ်ပ္ သင့္ပါသည္။
ထိုသို႔ေျပာ၍သင္ၾကားေရး၀န္ထမ္းမ
လူမွန္၊ ေနရာမွန္ေပးရန္၊ ပညာရွင္မ်ားကို ေလစားမႈရွိရန္ႏွင့္ ပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ၀ိုင္းရံေနေစရန္ အစီအမံမ်ား ခ်မွတ္ဖို႔လိုပါသည္။ ရာထူး၊ အသက္အရြယ္ထက္ ပညာကိုစဥ္းဖို႔လိုပါသည္။ ယေန႔ ကထိက၊ ဌာနမွဴး၊ ဌာနၾကီးမွဴးအဆင့္ထိ ၾကည့္ပါက ပညာရွင္ ပီပီသသ လုပ္ျပနိုင္ကာ ယင္းတို႔၏ ၀န္ထမ္းမ်ားကို ဦးေဆာင္ လမ္းျပေပး နိုင္သူ လက္(၅)ေခ်ာင္း မျပည့္ပါ။
ေဖၚျပပါ ေပးစာကဆိုသည့္အတိုင္း အလုပ္သမား ေခါင္းအဆင့္သာ လုပ္တတ္ၾကသည္မွာ အံၾသစရာမရွိပါ။ အဆက္ဆက္ ဦးေဆာင္သူမ်ား၏ ကိုယ္က်ဳိးရွာမႈကို ေရွ႕တန္းတင္ခဲ့ျခင္း၏ သက္ေရာက္မႈမ်ား ပင္ျဖစ္ပါသည္။ တကၠသိုလ္၏ ရည္မွန္းခ်က္ကိုသာ အမွန္တကယ္ အေကာင္ထည္ေဖၚနိုင္ခဲ့ပါက ထို၀န္ထမ္းမ်ားသည္ စီမံခန္႔ခြဲမႈေကာင္းေသာ၊ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မ်ား ျဖစ္လာခဲ့မည္သာျဖစ္ပါသည္။ ယခုလို အလုပ္သမားေခါင္း ျဖစ္ရန္ အေၾကာင္းမရွိပါ။ တကၠသိုလ္၏ အဓိကလမ္းေၾကာင္းမွ ေသြဖီကာ မေယာင္ရာ ဆီလူးခဲ့မႈ၏ ဆိုးက်ဳိးဟု သံုးသပ္မိသည္။ထိုသို႔ေျပာ၍ ဆရာသမားမ်ားက်ေနာ့္ကို စိတ္မဆိုးၾကေစလိုပါ။ ဆရာသမားမ်ားကို ပုတ္ခတ္လို၍ မဟုတ္ပါ။
ေခတ္ စနစ္ႏွင့္အညီ Change ကိုသြားနိုင္ေရးအတြက္ ေျပာေနျခင္းျဖစ္ပါသည္။ အမွန္တရားသည္ ခါးသီးလွပါသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုအမွန္တရားကို ပကတိ အေျခအေနအတိုင္း သံုးသပ္ျပီး လက္ခံရဲဖို႔လိုပါသည္။ အစဥ္အဆက္ မိသားစုသ႑ာန္ျဖင့္သြားရင္း တကၠသိုလ္၏ Capacity က်ဆင္းသထက္ က်ဆင္းလာသည္ကိုအမွန္အတိုင္း ရႈျမင္လက္ခံနိုင္ရပါမည္။
ေန႔စဥ္ ၀န္ထမ္းမ်ား တန္းစီေနရမႈသည္လည္း ျပန္လည္ သံုးသပ္သင့္ေသာ အခ်က္ျဖစ္သည္။
ေနျပည္ေတာ္ရံုးေတြမွာလည္း တန္းစီရတာပဲဟုတန္းညွိျခင္းသည္ လိုရာဆြဲေျပာဆိုျခင္းဟုသာ ရႈျမင္ပါသည္။ ေနျပည္ေတာ္ ရံုးမ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္မ်ား ရံုးတက္ရခ်ိန္၊ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရခ်ိန္ မတူညီၾကပါ။ မနက္ (၁၀) နာရီေလာက္မွ ရံုးတက္ရေသာေနျပည္ေတာ္ရံုးမ်ားန
မနက္ခင္းခ်က္ရျပဳတ္ရမည့္အခ်ိန္၊
ပို႔ဆြမ္းစားေနၾကရေသာပုဂၢဳိလ္ၾက
၀န္ထမ္းေတြကို ေက်းကြ်န္လိုမဆက္ဆံၾကပါနဲ႔။ ရပ္တန္းကရပ္ၾကပါေတာ့။ သူတို႔ကိုကိုယ္စိတ္ နားခ်ိန္ေလးေတြ အလံုအေလာက္ ေပးလိုက္ၾကပါလို႔ ေမတၱာ ရပ္ပါရေစ။
ပါေမာကၡခ်ဳပ္အေနနဲ႔လည္း တာ၀န္ခံမ်ား၊ တာ၀န္ရွိသူမ်ားကို ရွင္းလင္းတိက်စြာလမ္းညႊန္မႈေပးထ
ဒါမွ ေရွ႕ဆက္တိုးမယ္ဆိုလည္းတိုးၾကေပါ
ယေန႔ေခတ္ဟာဆိတ္ကြယ္ရာမရွိသေလာက္
အျပင္းအထန္ေပါက္ကြဲခ်ိန္ ေရာက္သြားရင္ေတာ့ မေတြး၀ံ့စရာပါပဲ။
ဒီလိုေတြ ေျပာလို႔ က်ေနာ္က ျခိမ္းေျခာက္ေနတယ္လို႔ ထင္ေကာင္းထင္နိုင္ပါတယ္။ အမွန္ေတာ့ အေတာ္မ်ားမ်ား ၾကဳိသိထားလို႔ မျဖစ္သင့္တာေတြ မျဖစ္ရေအာင္ ေျပာျပ ရံုေလးပါ။
ဒီအေၾကာင္းအရာေတြ ဖတ္ျပီးအေတြးအျမင္မွားျပီး ၀န္ထမ္းေတြကို သြားဖိႏွိပ္ရင္ ေက်ာ္မေကာင္း ၾကားမေကာင္းေတြ ျဖစ္လာနိုင္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ေစတနာနဲ႕ ေျပာတာကို ေ၀ဒနာလို႔ ရႈျမင္ရင္ က်ေနာ့္အပိုင္း မဟုတ္ဘူးဆိုတာ ၾကဳိေျပာပါရေစ။
တစ္ဆက္တည္း “ ဆရာဦးညြန္႔လႈိင္ကိုက်မတို႔က အျပတ္ေထာက္ခံတယ္။ ဆရာဦးညြန္႔လႈိင္ဘက္က မမွားခဲ့ဘူး။ ဆရာဦးညြန္လႈိင္ ရင္ေကာ့ ေခါင္းေမာ့ျပီး ျပန္၀င္လာတာကို က်မတို႔ကေမွ်ာ္ေနတာ” လို႔ ေျပာခဲ့ၾကေသာလုပ္ေဖၚကိုင္ဘက္ သူငယ္ခ်င္းမ်ား၊ တပည့္မ်ားနဲ႕ အြန္လိုင္းတြင္ လာေရာက္ ဆက္သြယ္ၾကေသာသူငယ္ခ်င္း ၀န္ထမ္းမ်ားကို ေက်းဇူးအထူးတင္ပါတယ္လို႔ ေျပာပါရေစ။
ေမာင္စိမ္းသူ(ေဖာင္ၾကီး)
၁၆.၁၁.၂၀၁၃
No comments:
Post a Comment