ရာထူးတိုးျမွင့္မႈမွာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္မညီညြတ္ပ
သို႔ေသာ္ ေအာ္တိုကေရစီမ်ားပီပီ ငါရွင္ဘုရင္ ဘယ္ႏွစ္ပတ္ လွည့္လွည့္ ဆိုေသာ က်င့္စဥ္မ်ားကိုသာ က်င့္သံုးခဲ့ေသာေၾကာင့္ ျပႆနာမ်ား ပိုမို ၾကီးထြားလာခဲ့သည္။ ယင္းသည္ပင္ အဆိုးထဲမွ အေကာင္းဟု ယူဆရမည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဖၚေဆာင္ လာနိုင္ခဲ့သည္။ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ ျဖစ္ေပၚေနေသာ ပကတိ အေျခအေန မ်ားကို တင္ျပခြင့္ ရလာသည္။
၀န္ထမ္းအလႊာ အသီးသီးက ပါ၀င္ေရးဆြဲထားသည့္ ျပီးျပည့္စံုသည့္ ၀န္ထမ္းနည္း ဥပေဒ ေပၚထြက္လာေရး၊ အရည္အေသြး ျပည့္မီ၍ ရလဒ္ေကာင္း မ်ားေဖၚေဆာင္ နိုင္ေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ျဖစ္ေပၚလာေရးတို႔မွာ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စုေပါင္းအား၊ အစိုးရအဖြဲ႕၏ စိတ္ေစတနာေကာင္းတို႔ျဖင့္သာ အေကာင္အထည္ ေဖၚေဆာင္ နိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
……. ……. …….
မွ ညြန္႔လွိဳင္ ရက္စြဲ၊၂၀၁၂ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ ၃၀ ရက္
လက္ေထာက္ကထိက
စီမံခန္႔ခြဲမွဳပညာဌာန
သို႔
ေခတၱပါေမာကၡခ်ဳပ္
ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္
(ေဖာင္ႀကီး)
အေႀကာင္းအရာ။ ကထိကရာထူးတိုးကိစၥတင္ျပျခင္း
၁။ ကထိက ရာထူးတိုးအတြက္ လက္ေထာက္ကထိက ( ၁၅ ) ဦးကိုသာ ေရြးခ်ယ္ တိုးျမႇင့္မည့္အေၾကာင္း စာအမွတ္ (၀၁၃၅)ျဖင့္ ၂၆.၉.၂၀၁၂ ေန႔စြဲျဖင့္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါသည္။
၂။ ယင္းကထိကရာထူးတိုး (၁၅) ဦးတြင္ တစ္ဦးသည္ ၂၃.၂.၂၀၁၂ ခုႏွစ္ တကၠသိုလ္အမိန္႔ အမွတ္စဥ္ (၃၈/၂၀၁၂) ပါ အပိုင္း(ခ) ၆၈/
၃။ တကၠသိုလ္တြင္ လက္ေထာက္ကထိကအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္လ်က္ရိွေသာ ရာထူးတိုးရန္ အမည္စာရင္းတြင္ မပါ၀င္သူမ်ားသည္ လက္ေထာက္ကထိက ရာထူးလုပ္သက္ (၉)ႏွစ္ေက်ာ္ေနၾကသူမ်ား ျဖစ္ၾကေသာ္လည္း ထည့္သြင္း စဥ္းစားထားျခင္း မရိွသည္ကို ေတြ႕ရိွရပါသည္။ ကထိက ရာထူးတိုးရမည့္ လုပ္သက္ထက္ ေက်ာ္လြန္ ေနေသာသူမ်ား ျဖစ္ေသာ္လည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားမွဳမရိွျခင္းမွ
၄။ နည္းျပရာထူးမ်ား ေပးရာတြင္ စာေရးမ်ားသာမက လုပ္သားမ်ားကိုပါ ယွဥ္ၿပိဳင္ေပးအပ္ခဲ့ေသာ္လည္း ယခု ကထိက ရာထူးတိုးရာတြင္ ရာထူးတူေနၾကၿပီး ရာထူးတိုးရမည့္ လုပ္သက္သတ္မွတ္ခ်က္ထက္ ေက်ာ္လြန္ ေနေသာ္လည္း ထည့္သြင္း မစဥ္းစားခံရသည့္အတြက္ နစ္နာမွဳရိွပါသည္။
၅။ ရာထူးတိုးျမႇင့္ရာတြင္ ( RASE ) ဆိုသည့္ (Result) (ရလဒ္ေကာင္းမ်ားရေအာင္ ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ ခဲ့ပါသလဲ)၊ (Ability) (ယခုရာထူးတြင္ ဘာေတြစြမ္းေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရိွပါ
၆။ ကၽြန္ေတာ္သည္ ဤတက္ၠသိုလ္သို႔ ေရာက္ရိွတာ၀န္ထမ္းေဆာင္သည္မွ ယေန႔ထိထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာ တာ၀န္ႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ခဲ့မွဳမ်ားကို တင္ျပလိုပါသည္။ ဦးစြာ သင္တန္းအစီအစဥ္ေရးဆြဲေရးဌာနစိတ္
၇။ အလယ္အလတ္အဆင့္ စီမံခန္႔ခြဲမွဳသင္တန္းမ်ား ဖြင့္လွစ္ႏိုင္ေရးအတြက္ ဘာသာရပ္မ်ားေရးဆြဲရာတြင္ စီမံခန္႔ခြဲမွဳပညာဌာနအတြက္ ဘာသာရပ္မ်ား ေရြးခ်ယ္ေပးခဲ့ျခင္း၊ အခ်ိဳ႕ဘာသာရပ္မ်ားကို ကိုယ္တိုင္ေရးသား ေပးခဲ့ျခင္း၊ က်န္သည့္ဘာသာရပ္မ်ားအတြက္ အခ်က္အလက္မ်ား ပံ့ပိုးေပးခဲ့ျခင္းမ်ားကိုလည္း ေဆာင္ရြက္ခဲ့ ပါသည္။အျခားပညာဌာနမ်ားမွ ပညာဌာနမွဴးမ်ား၏ အကူအညီေတာင္းမွဳအရ လိုအပ္သည့္ဘာသာရပ္မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကိုလည္း ပံ့ပိုးကူညီေပးခဲ့ပါသည္။ ထိုအခ်ိန္က ေဆာင္ရြက္ခဲ့ရသည္မွာ တေန႔အိပ္ခ်ိန္ (၂)နာရီသာသာ သာရိွခဲ့ပါသည္။အြန္လိုင္းေပၚတြင
၈။ ႀႀဃ မွ မိမိတို႔တက္ၠသိုလ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ မေကာင္းသတင္းမ်ားထုတ္လႊင့္ခဲ့သည
၉။ တပ္ခြဲမွဴးအျဖစ္ တာ၀န္ေပးအပ္ခံရသည့္ကာလမ်ားတြင္လ
၁၀။ မိမိဤတက္ၠသိုလ္သို႔ေရာက္ရိွခ်ိန
၁၁။ မိမိအေနျဖင့္ မည္မွ်ပင္စြမ္းစြမ္းတမံ ပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့ေသာ္လည
၁၂။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု တိုးတက္ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးမွာ ေနာက္ကလိုက္ေနမည့္ေနာက္လိုက္မ်ာ
၁၃။ ကၽြန္ေတာ္သည္ မိမိဘာသာရပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ လံုးခ်င္းစာအုပ္ထုတ္ၿပီးခဲ့ၿပီး
၁၄။ တကယ္လုပ္ေဆာင္ေနေသာ၊ ႀကိဳးစားေသာ၊ မိမိကိုယ္ကို အၿမဲတမ္းေလ့လာသင္ယူျဖည့္ဆည္းေနေ
၁၅။ ဘာသာေရးတြင္လည္း ကၽြန္ေတာ္တက္ၠသိုလ္ေရာက္စက ၿခံဳႏြယ္ပိတ္ေပါင္းတို႔ျဖင့္ ၀ိုင္းရံေနေသာ ကိုးန၀င္းေစတီေတာ္ျမတ္ႀကီး၏ပတ္၀
၁၆။ ကၽြန္ေတာ္သည္ ၁၉၈၆ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လမွစတင္၍ ႏိုင္ငံတာ၀န္ထမ္းေဆာင္လာခဲ့ရာ ယခု ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလတြင္ လုပ္သက္(၂၆)ႏွစ္ ေက်ာ္ခဲ့ၿပီး ျဖစ္ပါသည္။ ယခင္က ကၽြန္ေတာ့္လက္ေအာက္တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သြားခဲ့ေသာ ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္ အဖြဲ႕ရံုးေရာက္ ၀န္ထမ္းပင္လွ်င္ လက္ေထာက္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးျဖစ္လ်က္ ရိွပါသည္။ သို႔ျဖစ္ပါ၍ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ ရလဒ္ေကာင္းမ်ား ေပၚေပါက္ရရိွ ေစရန္ မိမိစြမ္းအားရိွသမွ် ကိုယ္အား၊ၪဏ္အားျဖင့္ ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ခဲ့ေသာ ကၽြန္ေတာ့္အားလည္း ယခု ရာထူးတိုးကိစ္ၥတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးပါရန္ ေလးစားစြာ ေမတ္ၱာရပ္ခံ အပ္ပါသည္။ ယခုတင္ျပခ်က္ မ်ားသည္ အျခားသူမ်ားကို ပုတ္ခတ္လိုေသာ၊ မိမိဂုဏ္ကိုေဖာ္လိုေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ တင္ျပျခင္း မဟုတ္ ပါေၾကာင္း သစ္ၥာျပဳပါသည္။ သက္ဆိုင္ရာ ပုဂ္ၢိဳလ္မ်ားအေနျဖင့္ ခ်ိန္ထိုးစဥ္းစားဆံုးျဖတ္မွဳ ျပဳႏိုင္ပါရန္ တင္ျပျခင္းသာ ျဖစ္ပါသည္။
ေလးစားစြာျဖင့္
သို႔ေသာ္ ေအာ္တိုကေရစီမ်ားပီပီ ငါရွင္ဘုရင္ ဘယ္ႏွစ္ပတ္ လွည့္လွည့္ ဆိုေသာ က်င့္စဥ္မ်ားကိုသာ က်င့္သံုးခဲ့ေသာေၾကာင့္ ျပႆနာမ်ား ပိုမို ၾကီးထြားလာခဲ့သည္။ ယင္းသည္ပင္ အဆိုးထဲမွ အေကာင္းဟု ယူဆရမည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဖၚေဆာင္ လာနိုင္ခဲ့သည္။ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ ျဖစ္ေပၚေနေသာ ပကတိ အေျခအေန မ်ားကို တင္ျပခြင့္ ရလာသည္။
၀န္ထမ္းအလႊာ အသီးသီးက ပါ၀င္ေရးဆြဲထားသည့္ ျပီးျပည့္စံုသည့္ ၀န္ထမ္းနည္း ဥပေဒ ေပၚထြက္လာေရး၊ အရည္အေသြး ျပည့္မီ၍ ရလဒ္ေကာင္း မ်ားေဖၚေဆာင္ နိုင္ေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ျဖစ္ေပၚလာေရးတို႔မွာ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စုေပါင္းအား၊ အစိုးရအဖြဲ႕၏ စိတ္ေစတနာေကာင္းတို႔ျဖင့္သာ အေကာင္အထည္ ေဖၚေဆာင္ နိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
……. ……. …….
မွ ညြန္႔လွိဳင္ ရက္စြဲ၊၂၀၁၂ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ ၃၀ ရက္
လက္ေထာက္ကထိက
စီမံခန္႔ခြဲမွဳပညာဌာန
သို႔
ေခတၱပါေမာကၡခ်ဳပ္
ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္
(ေဖာင္ႀကီး)
အေႀကာင္းအရာ။ ကထိကရာထူးတိုးကိစၥတင္ျပျခင္း
၁။ ကထိက ရာထူးတိုးအတြက္ လက္ေထာက္ကထိက ( ၁၅ ) ဦးကိုသာ ေရြးခ်ယ္ တိုးျမႇင့္မည့္အေၾကာင္း စာအမွတ္ (၀၁၃၅)ျဖင့္ ၂၆.၉.၂၀၁၂ ေန႔စြဲျဖင့္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါသည္။
၂။ ယင္းကထိကရာထူးတိုး (၁၅) ဦးတြင္ တစ္ဦးသည္ ၂၃.၂.၂၀၁၂ ခုႏွစ္ တကၠသိုလ္အမိန္႔ အမွတ္စဥ္ (၃၈/၂၀၁၂) ပါ အပိုင္း(ခ) ၆၈/
၃။ တကၠသိုလ္တြင္ လက္ေထာက္ကထိကအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္လ်က္ရိွေသာ ရာထူးတိုးရန္ အမည္စာရင္းတြင္ မပါ၀င္သူမ်ားသည္ လက္ေထာက္ကထိက ရာထူးလုပ္သက္ (၉)ႏွစ္ေက်ာ္ေနၾကသူမ်ား ျဖစ္ၾကေသာ္လည္း ထည့္သြင္း စဥ္းစားထားျခင္း မရိွသည္ကို ေတြ႕ရိွရပါသည္။ ကထိက ရာထူးတိုးရမည့္ လုပ္သက္ထက္ ေက်ာ္လြန္ ေနေသာသူမ်ား ျဖစ္ေသာ္လည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားမွဳမရိွျခင္းမွ
၄။ နည္းျပရာထူးမ်ား ေပးရာတြင္ စာေရးမ်ားသာမက လုပ္သားမ်ားကိုပါ ယွဥ္ၿပိဳင္ေပးအပ္ခဲ့ေသာ္လည္း ယခု ကထိက ရာထူးတိုးရာတြင္ ရာထူးတူေနၾကၿပီး ရာထူးတိုးရမည့္ လုပ္သက္သတ္မွတ္ခ်က္ထက္ ေက်ာ္လြန္ ေနေသာ္လည္း ထည့္သြင္း မစဥ္းစားခံရသည့္အတြက္ နစ္နာမွဳရိွပါသည္။
၅။ ရာထူးတိုးျမႇင့္ရာတြင္ ( RASE ) ဆိုသည့္ (Result) (ရလဒ္ေကာင္းမ်ားရေအာင္ ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ ခဲ့ပါသလဲ)၊ (Ability) (ယခုရာထူးတြင္ ဘာေတြစြမ္းေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရိွပါ
၆။ ကၽြန္ေတာ္သည္ ဤတက္ၠသိုလ္သို႔ ေရာက္ရိွတာ၀န္ထမ္းေဆာင္သည္မွ ယေန႔ထိထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာ တာ၀န္ႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ခဲ့မွဳမ်ားကို တင္ျပလိုပါသည္။ ဦးစြာ သင္တန္းအစီအစဥ္ေရးဆြဲေရးဌာနစိတ္
၇။ အလယ္အလတ္အဆင့္ စီမံခန္႔ခြဲမွဳသင္တန္းမ်ား ဖြင့္လွစ္ႏိုင္ေရးအတြက္ ဘာသာရပ္မ်ားေရးဆြဲရာတြင္ စီမံခန္႔ခြဲမွဳပညာဌာနအတြက္ ဘာသာရပ္မ်ား ေရြးခ်ယ္ေပးခဲ့ျခင္း၊ အခ်ိဳ႕ဘာသာရပ္မ်ားကို ကိုယ္တိုင္ေရးသား ေပးခဲ့ျခင္း၊ က်န္သည့္ဘာသာရပ္မ်ားအတြက္ အခ်က္အလက္မ်ား ပံ့ပိုးေပးခဲ့ျခင္းမ်ားကိုလည္း ေဆာင္ရြက္ခဲ့ ပါသည္။အျခားပညာဌာနမ်ားမွ ပညာဌာနမွဴးမ်ား၏ အကူအညီေတာင္းမွဳအရ လိုအပ္သည့္ဘာသာရပ္မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကိုလည္း ပံ့ပိုးကူညီေပးခဲ့ပါသည္။ ထိုအခ်ိန္က ေဆာင္ရြက္ခဲ့ရသည္မွာ တေန႔အိပ္ခ်ိန္ (၂)နာရီသာသာ သာရိွခဲ့ပါသည္။အြန္လိုင္းေပၚတြင
၈။ ႀႀဃ မွ မိမိတို႔တက္ၠသိုလ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ မေကာင္းသတင္းမ်ားထုတ္လႊင့္ခဲ့သည
၉။ တပ္ခြဲမွဴးအျဖစ္ တာ၀န္ေပးအပ္ခံရသည့္ကာလမ်ားတြင္လ
၁၀။ မိမိဤတက္ၠသိုလ္သို႔ေရာက္ရိွခ်ိန
၁၁။ မိမိအေနျဖင့္ မည္မွ်ပင္စြမ္းစြမ္းတမံ ပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့ေသာ္လည
၁၂။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု တိုးတက္ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးမွာ ေနာက္ကလိုက္ေနမည့္ေနာက္လိုက္မ်ာ
၁၃။ ကၽြန္ေတာ္သည္ မိမိဘာသာရပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ လံုးခ်င္းစာအုပ္ထုတ္ၿပီးခဲ့ၿပီး
၁၄။ တကယ္လုပ္ေဆာင္ေနေသာ၊ ႀကိဳးစားေသာ၊ မိမိကိုယ္ကို အၿမဲတမ္းေလ့လာသင္ယူျဖည့္ဆည္းေနေ
၁၅။ ဘာသာေရးတြင္လည္း ကၽြန္ေတာ္တက္ၠသိုလ္ေရာက္စက ၿခံဳႏြယ္ပိတ္ေပါင္းတို႔ျဖင့္ ၀ိုင္းရံေနေသာ ကိုးန၀င္းေစတီေတာ္ျမတ္ႀကီး၏ပတ္၀
၁၆။ ကၽြန္ေတာ္သည္ ၁၉၈၆ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လမွစတင္၍ ႏိုင္ငံတာ၀န္ထမ္းေဆာင္လာခဲ့ရာ ယခု ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလတြင္ လုပ္သက္(၂၆)ႏွစ္ ေက်ာ္ခဲ့ၿပီး ျဖစ္ပါသည္။ ယခင္က ကၽြန္ေတာ့္လက္ေအာက္တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သြားခဲ့ေသာ ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္ အဖြဲ႕ရံုးေရာက္ ၀န္ထမ္းပင္လွ်င္ လက္ေထာက္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးျဖစ္လ်က္ ရိွပါသည္။ သို႔ျဖစ္ပါ၍ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ ရလဒ္ေကာင္းမ်ား ေပၚေပါက္ရရိွ ေစရန္ မိမိစြမ္းအားရိွသမွ် ကိုယ္အား၊ၪဏ္အားျဖင့္ ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ခဲ့ေသာ ကၽြန္ေတာ့္အားလည္း ယခု ရာထူးတိုးကိစ္ၥတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးပါရန္ ေလးစားစြာ ေမတ္ၱာရပ္ခံ အပ္ပါသည္။ ယခုတင္ျပခ်က္ မ်ားသည္ အျခားသူမ်ားကို ပုတ္ခတ္လိုေသာ၊ မိမိဂုဏ္ကိုေဖာ္လိုေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ တင္ျပျခင္း မဟုတ္ ပါေၾကာင္း သစ္ၥာျပဳပါသည္။ သက္ဆိုင္ရာ ပုဂ္ၢိဳလ္မ်ားအေနျဖင့္ ခ်ိန္ထိုးစဥ္းစားဆံုးျဖတ္မွဳ ျပဳႏိုင္ပါရန္ တင္ျပျခင္းသာ ျဖစ္ပါသည္။
ေလးစားစြာျဖင့္
No comments:
Post a Comment